Experiencias Únicas en Glampings de Nantli Living
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Publicado: 10 febrero, 2026
Autor: Liliana
La jornada parcial se ha convertido en una solución cada vez más utilizada por empresas que buscan flexibilidad operativa sin comprometer la legalidad laboral. En sectores como el turismo, la hotelería, los glampings y los servicios de experiencias, definir correctamente este tipo de jornada es clave para evitar riesgos legales, sanciones o conflictos con colaboradores.
En esta guía completa aprenderás qué es la jornada parcial, cómo definirla correctamente en México, cuáles son sus riesgos reales y cómo implementarla de forma segura, especialmente si operas un proyecto turístico como los que gestiona Nantli Living.
Si estás construyendo o profesionalizando un proyecto turístico, te recomendamos visitar Nantli Living para conocer cómo operan modelos flexibles y bien estructurados.
La jornada parcial es un esquema laboral en el que el trabajador presta sus servicios por menos horas que una jornada completa, manteniendo una relación laboral formal y derechos proporcionales.
En términos simples:
Es una relación laboral real, pero con horas reducidas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no define explícitamente el concepto de “jornada parcial”, pero sí establece los límites de una jornada completa:
Cualquier jornada menor a estos límites puede considerarse parcial, siempre que esté claramente definida en el contrato.
Ejemplos comunes de jornada parcial:
Sí, es completamente legal, siempre que:
En proyectos turísticos bien estructurados —como los que promueve Nantli Living— la jornada parcial es una herramienta estratégica, no un atajo legal.
Conoce más sobre cómo profesionalizar tu operación
Uno de los errores más comunes es creer que, por ser “medio tiempo”, el trabajador no tiene derechos completos. Esto es falso.
Un trabajador con jornada parcial tiene derecho a:
La diferencia no está en los derechos, sino en la proporcionalidad.
Definir incorrectamente una jornada parcial puede generar problemas graves para una empresa o proyecto turístico.
En destinos turísticos, donde los horarios suelen ser flexibles, estos errores son más frecuentes de lo que parece.
Nantli Living trabaja con modelos operativos diseñados para evitar estos riesgos desde el inicio.
No basta con decir “medio turno”.
Ejemplo correcto:
“El colaborador laborará 5 horas diarias, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 hrs.”
No puedes asignar responsabilidades de jornada completa a un esquema parcial.
En glampings, por ejemplo, es común usar jornadas parciales para:
El contrato debe incluir:
Sin contrato, no hay jornada parcial válida.
El salario base debe corresponder a las horas reales trabajadas.
Registrar con salario mínimo cuando se trabajan más horas es una práctica de alto riesgo.
Implementa:
Esto protege tanto a la empresa como al colaborador.
En el sector turístico, la jornada parcial es especialmente útil para:
Proyectos como Nantli Living han demostrado que flexibilidad y legalidad pueden convivir cuando el modelo está bien diseñado.
Inspírate en modelos turísticos profesionales
Pagar por honorarios a alguien con horario fijo
No registrar ante el IMSS
Cambiar horarios sin modificar contrato
Exigir disponibilidad fuera del horario pactado
Usar “medio tiempo” como excusa para sobrecargar tareas
La jornada parcial sí conviene si:
No conviene si:
No como figura legal específica, pero sí como jornada reducida válida.
Sí, mediante convenio por escrito y actualización ante el IMSS.
No. El salario mínimo aplica por jornada completa, pero el pago debe ser proporcional por hora, nunca inferior al valor hora legal.
Sí, siempre que el contrato lo establezca claramente o sea eventual.
Sobre el CEO:
Miguel Ángel Huerta Vallejo es el CEO de Nantli Living, la primera cadena de glampings en México, y presidente de la Asociación Mexicana de Glamping (AMG). Con una sólida trayectoria en innovación y gestión empresarial, ha atendido a más de 10,000 clientes, ofreciendo experiencias únicas que combinan lujo y naturaleza.
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